为做好新产品上市前的人才储备工作，1－3月份公司陆续在各地进行了人员招聘。市场营销中心学术部和人力资源部联合开展了新代表的岗前培训工作，先后在北京、南京和成都进行了北区、东区和西区三地分别为期四天的岗前培训。
学术部对此次培训高度重视，经过反复讨论、修改、不断完善培训内容，共制作培训幻灯片9套，并通过反复演练，确保每位讲课专员熟练掌握培训内容；培训前发放相关学习资料，让新代表通过预习了解培训内容，寻找问题，增强了听课的针对性；培训前进行测试，了解新代表的学习状况，以加强重点、难点的讲解。培训期间除了产品知识的系统讲解，还通过提问、讨论、抽查、演讲等多种形式的互动，不仅提高了培训的趣味性，还有效地促进了新代表对产品知识的理解，受到大家的好评。
    人力资源部也合理地设置了精彩的培训内容，包括销售技巧、演讲技巧、团队建设等内容，并在培训过程中通过情景销售、幻灯演讲等进行实地演习，大部分代表们能在测试中学以致用、举一反三，取得了良好的培训效果。为了缓解学习压力，营造轻松的学习氛围，加强大家的沟通了解，培训期间组织开展了丰富多彩的联欢活动，代表们在短时间内排演出精彩的节目，展示出大家多才多艺的一面。
    三地共有68名新人参加了此次培训，通过四天紧张有效的学习，最终产品知识测试合格率为73.5％，演讲优良率达86.7％，情景销售优良率达96.9％，公司对于在此次培训中表现优异者给予了表扬和奖励。
通过此次培训，让新代表掌握主要产品的基本特点，重点科室推广思路和基本销售技巧等，也给了新人们一个全面感受万乐的企业文化与经营理念的机会。同时公司领导对这批新人寄予殷切的期望，希望培训成绩优异者能再接再厉，学以致用；成绩不佳者调整心态，在实际工作中不断学习和摸索，争取迎头赶上。
此次培训得到了北京办事处、南京办事处、成都办事处的大力支持，在此一并致谢。